Durante agenda de campanha nesta terça-feira (10/09), em São Cristóvão, Zona Norte do Rio, o candidato à Prefeitura pelo PL, Alexandre Ramagem, se comprometeu a promover uma maior valorização dos servidores públicos municipais. Ramagem destacou que pretende implementar planos de cargos e salários para diversas categorias, além de reajustar o vale-refeição, que está congelado há 12 anos.
“Sabemos que a atual gestão não valoriza o funcionalismo público. A Guarda Municipal está há 12 anos sem concursos, e não há Plano de Cargos e Salários. A idade média dos servidores é superior a 50 anos. Na educação, há mais de seis concursos em aberto, enquanto faltam professores e mediadores nas salas de aula. Todo o funcionalismo precisa ser valorizado para garantir uma gestão eficiente para o cidadão carioca“, afirmou Ramagem.
Durante a caminhada pelo bairro, o candidato conversou com moradores e comerciantes sobre as dificuldades enfrentadas pelos servidores. Ele ressaltou a necessidade de revisar os planos de carreira das áreas de Saúde, Educação, Guarda Municipal e Comlurb. Segundo Ramagem, a atual gestão vetou a criação de planos para os servidores da Saúde, Educação e para os estatutários.
“Com a implementação de Planos de Cargos e Salários, garantiremos mérito e progressão na carreira para os servidores, além de trabalhar por uma administração pública eficiente. Em nossa gestão, vamos estabelecer o reajuste anual, conforme determina a Constituição, com transparência e responsabilidade fiscal. Trabalharemos com uma data-base para garantir esse reajuste“, explicou.
Reajuste do vale-refeição e crédito habitacional para servidores
Entre as propostas apresentadas, Ramagem destacou o reajuste do vale-refeição, atualmente fixado em R$ 12, e a criação de um programa de crédito habitacional para os servidores municipais, facilitando o acesso à casa própria.
“Vamos reajustar o vale-refeição, algo que não acontece há 12 anos, e também implementar um reajuste anual baseado na inflação. Além disso, vamos criar um programa de crédito habitacional para que os servidores possam adquirir imóveis próprios, como já existiu no passado“, afirmou o candidato.
Atualmente, o município conta com cerca de 211 mil servidores, entre ativos e inativos. Durante o encontro, os profissionais relataram problemas como falta de infraestrutura, condições de trabalho inadequadas, perdas salariais e desvalorização crescente.
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