Thayná vendia balas no Núcleo de São Gonçalo e Clayton fazia bicos uma vez que ajudante de rabino de obras. Duas histórias reais de pessoas que tiveram suas trajetórias de vida alteradas com a chegada da Águas do Rio no estado do Rio de Janeiro. Em quase três anos de operação e com mais de 15 milénio empregos gerados nos 27 municípios de sua superfície de licença, a empresa complementa o ditado popular que diz que o trabalho dignifica o varão: ele também transforma vidas.
“Ao investir no desenvolvimento dos colaboradores, a empresa não unicamente beneficia o tipo, mas contribui para o desenvolvimento do mercado de trabalho e da economia sítio, criando um ciclo de incremento sustentável que beneficia todos os envolvidos”, explica o diretor de Recursos Humanos, Rodrigo Ronzella.
No Dia do Trabalhador, jornadas de superação e mudanças positivas se destacam no envolvente da Águas do Rio. Entre as muitas histórias inspiradoras que marcam a curta trajetória da empresa está a de Thayná Costa, agente de saneamento, de 22 anos. A jovem, moradora de Itaboraí, durante quatro anos alternou os estudos com a venda de balas pelas ruas do Núcleo de São Gonçalo, município vizinho e mais movimentado. O ofício ajudava a complementar a renda familiar e sustentar os dois filhos pequenos. A transformação veio pelas mãos de Charles Luiz Monteiro, que trabalha uma vez que coordenador de Serviços na Águas do Rio e estava promovendo um processo seletivo para formar uma equipe de agentes de saneamento.
“Quando vi aquela jovem na rua, vendendo projéctil, percebi muita força de vontade e mandamento para mudar aquela veras. E é de pessoas com esse perfil, batalhadoras, que precisamos no time”, afirma o coordenador.
Depois de ter sido contratada, Thayná conseguiu concluir o ensino médio, tirou a carteira de habilitação e segue em procura de oportunidades de incremento dentro da empresa.
“Trabalho perto de vivenda, continuo estudando e não paro mais. Quero evoluir, fazer faculdade. Agradeço muito a Deus, ao Charles e à Águas do Rio por terem me asilado”, conta Thayná.
Segundo Rodrigo Ronzela, ao proporcionar oportunidades de subida profissional, a Águas do Rio fomenta um sentimento de pertencimento que se reflete na produtividade e no clima organizacional da companhia.
“O fomento aos colaboradores reflete a filosofia da empresa que, além da atuação ambientalmente responsável, tem o compromisso contínuo com o desenvolvimento humano e social das comunidades onde atua”, afirma o diretor.
Em mais uma história de superação, Clayton Guilherme, de 38 anos, trabalhava uma vez que bombeiro hidráulico e fazia bicos de ajudante de rabino de obras. Ele não vislumbrava evolução na função, até se deparar, em 2021, com as ações do programa Vem Com a Gente (VCG), que atua na regularização do chegada aos sistemas de chuva. Morador de Parque Arará, em Benfica, Claytão, uma vez que é chamado, viu a veras do lugar onde mora mudar, graças ao programa, e também ao trabalho dele.
“Comecei trabalhando na implantação de novas redes de provisão nas comunidades da Mangueira, Parque Arará e proximidades. Em pouco tempo, fui promovido a supervisor e hoje sou um dos coordenadores do VCG”, conta Clayton. “É gratificante ver a veras do sítio onde moro mudar para melhor.”
Para estribar a evolução nas carreiras de Thayná, Clayton e demais funcionários, a Águas do Rio dispõe da Ateneu Aegea, plataforma de ensino da Aegea, grupo ao qual a empresa pertence. A Ateneu oferece cursos para desenvolver e fortalecer as habilidades e competências dos colaboradores.
“É um olhar para a inclusão social, para a variedade de raça e de gênero, e para a geração de oportunidades, alinhados ao nosso compromisso de gerar ciclos virtuosos e prosperidade compartilhada”, finaliza Ronzella.
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